不可能在短短几年时间里就能做到这种规模。
一片莺歌燕舞的美景之下，却潜藏着一种深层次的危机，那就是在公司的几千名员工中，没有一名顶尖的研究人员，公司的所有技术人员几乎全部来源于国有企业退休技术人员，大部分人不会使用电脑，技术知识落后。
公司的中层干部全部从基层员工中提拔，大部分是小学或初中毕业；公司里没有一份正式的管理制度，所有的工作安排全由他一人负责，公司没有一整套科学合理的组织结构，所有的部门设置、部门权限设定全部都照搬国有企业和乡镇企业模式。
没有统一的生产计划部门，没有统一的产品研发部门，没有统一的质量管理部门，没有统一的人事行政部门，没有统一的物流管理部门，一切事物都由易镇远一人决断。
这让易镇远有些力不从心了。
他知道公司的发展已经到了瓶颈，他也知道自己的管理模式已经跟不上公司的壮大。
此时他只能借助外来的力量来打破这种束缚，他需要吸收学习更先进的管理模式。
而这个叫郑燎原的顶级职业经理人和他能带来的一切，就是他所需要的。
国际大型公司的管理经验，精准迅速的决策判断，科学合理的领导模式！
在易镇远看来，郑燎原完全符合自己公司的需求。
而在郑燎原看来，易镇远也是有魄力有眼界的好老板。
只要有足够的权限，他就有信心把这个公
第14章 易氏电器(4/5)