丁一的话，张鹏远娓娓而谈，“我有个方案，整个厂子分成三到四个车间，原来的成衣车间就分散到这几个车间里，这样方便以老带新，顺便把原来的管理层也支援到各个车间里。”
“因为咱们进行了较大规模的扩产，原来的管理层肯定有所缺口。对于缺口，我有两个想法，一是面对职工进行择优录用，同时还要从外面引进人才！”
胡娅听到这里，心里有些生气，什么叫以老带新，支援……
都是好听的说法，实际上就是把原来的管理层，这个她一手带出来的团队打散。
她明白，这是早晚的一天。
张鹏远之前是跟她沟通过，只是她没同意，还想再稳稳，倒是没想到张鹏远直接在会议上，当着丁一的面提了出来。
在胡娅想着这些时，张鹏远继续说道，“同时，不管是车间，还是工段，甚至到班组，我们都要引入末位竞争机制。通过奖金，位置调整来进行奖惩，合格的上，不合格的下，保持我们的人员流动性。”
哗！
这话可是引爆了所有的领导层。
这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人，混吃等死的见的多，可末位竞争机制，谁经历过？本来上去后，最差也不过调到一个闲一点的岗位上，现在突然变成合格的上，不合格的下，对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大！
第164章 柳晴，你学坏了！(3/5)