在成衣车间，靠着后世的一些管理经验进行调整，虽然这并不是丁一所擅长的。
丁一能做的，只能是跟胡娅，柳晴，以及一部分老职工商议一下，改变一些流水线位置，增加一些激励方式，以及流水线上的管理方法。
可不要小看管理的作用。
从改革开放开始，历次国企改革，放权让利，承包制，实际都是在改变制度，或者说管理方式。在多年摸着石头过河过程中，也不知道呛了多少次水，差点被淹死，才抓住了问题的关键点，总算有猫逮到了老鼠。
制度问题。
大锅饭，铁饭碗养出了一群酒囊饭袋的领导，以及混吃等死的职工。既然如此，那就砸了锅，摔了碗，引入市场竞争机制。而即将迎来的下岗大潮，那就是一场声势浩大的砸锅砸碗的运动。
之后，很自然的，二十一世纪，中国迎来了世界震惊。
看着二十一世纪前十几年的节奏，还真的挺像是中国人的世纪，拿破仑口中的狮子在沉睡了上百年后，终于苏醒了。
类似的，更小的成衣车间，在调整了之后，短短几天就见了极大的成效。
成衣车间的产能提升了百分之二十！
这个结果几乎把整个成衣车间的人都快给吓坏了，换了二十年后，大概惊讶的说，我特啊呦，出了啥鬼？
厂房依旧，工人依旧，机器
第81章 我不理你了(4/5)