见面就调戏，那没什么，关键你不能光上口，不动手，那叫吊人胃口。见丁一还想说什么，王兰撇嘴道，“别扯那些有的没的，说吧，这次让我过来，准备怎么干？”
一对秀美的并蒂莲分列两边，中间一性感妖娆的美女，三人行……
啧啧，走哪儿都是视线焦点，哪怕旁边站个帅的挨千刀的丁一，同样会有男人刻意凑近一些，这不，一个中年男刚凑近，正好听到王兰这句话，当即就是一个踉跄，什么叫准备怎么干？
美女，你好凶，真这么直接的么！
……
车里！
寒暄完成后，丁一说起了自己的想法，“京城这十家店当成试点，摸索出一套合适店长负责的制度。最好把店长按照业绩分成几个等级，然后没个等级有不同的权利，最高级别甚至可以直接跟高层对话……”
丁一说的这个大体框架，在后世很多企业都是如此做的。
比如说华为的让一线人员指挥后方的产品，优衣库的店长负责分级制，以及各种科技公司追求的扁平化管理，都被丁一揉在了一起。
其实风向标刚建立时，丁一就考虑过渠道问题，不过受限当时的管理能力，以及需要最快速度铺开市场，所以在建立渠道时他只能选择最方便，最快捷的逐层建立。
但是在千店计划完成后，风向标的开店计划已经开始进入沉淀期，不会再疯狂扩张，更多的是查漏补缺。这种巩固沉淀的时期，正是搞市场改革，管理改革
第417章 其实你可以用卸磨杀驴(2/5)