睛一亮，看着冯啸辰，问道：“冯助理，你的意思是不是说，西易公司那边的工程师，年龄都太大了，所以跟不上技术发展的趋势，反而被我们占了上风？”
“正是如此！”冯啸辰道，“你们想想看，西易的工程师是多大年龄？”
“起码也有40多岁吧？”胡岳松道，“这还是他们能够派到中国出差的，西易总部那边，50多岁的工程师也比比皆是，反而是像我和小向这种年轻人很少。我去学习的时候，西易那边的人看我这么年轻，还觉得很惊讶呢。”
“这就是问题的关键。”冯啸辰道，“西方经济高速发展的年代，是从战后到60年代末。进入70年代之后，西方就陷入了滞胀。由于劳动力成本的上升，加上基础建设已经完成，市场趋向饱和，西方的制造业大量外迁。先是迁到日本，后又向亚洲四小龙等一些地区转移，西方的产业已经出现了空心化的迹象。
像西易这样的西方大企业，工程技术人员大多是五六十年代进入公司的，到现在正是50岁的年龄。这些人在公司工作了30多年，公司不可能辞退他们。而他们不离开，年轻人就无法进入。在这种情况下，西方的年轻人也就不愿意去学工程技术了，更愿意学习诸如金融、商业之类的专业。一个产业，如果没有年轻人注入，你还能指望他们掌握什么最新技术吗？”
欧桂生在旁边点着头道：“没错，我看到资料上说，西方国家把工业叫做夕阳产业，说金融之类的是朝阳产业。夕阳都快下山了，年轻人
第五百五十三章 后发优势(5/6)