的国有企业管理体制，的确是存在着严重的问题啊。这种体制不改革，国企就很难发展起。”
“可是，改革的难度也很大啊。”冯啸辰苦笑着说道。
从80年代到新世纪，国企的管理体制改革一直都没有中断，可以说是步子迈得越越大。可即便是改了30多年，很多问题依然存在。就以阮福根举的待遇问题说，随便翻开报纸，经常能够看到这样的报道：某某人技术高超，堪称大国工匠，他几次拒绝私企的高薪聘请，坚持在自己的岗位上为国家做贡献，他一家五口住在狭小的两居室里……
每次看到这样的报道，冯啸辰就有一种想骂娘的冲动。尼玛人家私企都知道人才难得，愿意出高薪聘请，你们就让自己的人才拿着微薄的薪水，住着狭小的住房，这不是生生地往外赶人吗？
这些先进人物的爱国主义精神是值得表彰的，但为什么要让他们流汗又流泪呢？你自己不珍惜人才，能怨得了别人挖你的墙角吗？
这样的事情，罗翔飞也不便在阮福根面前说得太多。他想过了，下一次回经委开会的时候，他要好好提一下这个问题，让国家重视国企管理体制、分配制度方面的改进。光靠行政命令约束国企职工不去外面“打野食”是不够的，需要提高这些能工巧匠的待遇，让他们心情愉快地为国效力。
“阮厂长，你既然听说了我们招标的事情，应当也知道我们招标的要求吧？我们对于产品的质量和交货时间，是有严格规定的，而且裁判权交给了负责总包的
第二百五十三章 愿立军令状(4/6)