看好，他心里也是乐开了花。要知道，在军工基地，那一个设计师设计的枪支武器生产的多，那这个工程师拿的工资肯定也多了。
这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本，多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制，才能激发工人们的积极性，才能提高工人们的劳动效率。
其实，在公司里面，不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者，还是脑力劳动者，总之，你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动，那是拿不到工资的。
可相对于体力劳动者来说，脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。
脑力劳动者，更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富，公司老板才会给你更高的薪酬。
要是你的‘智力’，根本没有给公司创造什么效益，那公司老板是不会给你很高的薪酬的。
从表面上看来，老板的这种作法是正常的，也是可取的。实际上，很我公司的人才，却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题，很多公司的高级人才，都会自己跳槽到别的公司，或者是被别的公司以高薪挖走。
为什么会出现这种情况，这是因为公司的一个高级人才，对于公司的贡献是很大的，可以说，一个公司的高级人才，直接决定了公司的命运。
第四百二十章 看望老同志(7/8)