要是积累阶段，资金和人才，都需要好好进行积累。
等过上几年，孙大海自己出来管理公司时，他会把项目投资部门分拆，一部分并入控股公司，另一部分组建风投公司，兼做天使投资人。
然后将几家公司的行政管理部门升级，成立集团公司，下属三家公司，分别为投资公司、控股公司和风投公司，对应的业务分别是金融投机、证券或财务投资以及风险投资与天使投资。
现在说这些还很遥远，虽说手里有了点钱，但还但真要达到孙大海设想的程度，还有很长的路要走。
仅仅一个人手问题，就能折磨死人。尤其是中高端人才，一个两个还好说，要想组成几套合格班底，绝对是只能依靠底蕴和时间的积累来完成的，没有捷径。
孙大海明白这个道理。所以现在的他，尽量多的去锻炼手下的人。如果遇到合适的人选，直接挖人也无所谓，只要别惹得业内人人喊打就成了。
像朱丽花这样高水平、高素质的经营管理者，孙大海明明知道她是霍家的储备人才，可挖起来也决不会手软。
一来她现在还只是储备人才，还没有独当一面，二来孙大海与霍家的企业有共同的利益，只要他光明正大地说服朱丽花主动加入，霍家十有八九不会阻扰，反而会乐见其成。
至于说以后，如果朱丽花真做出了好的成绩，霍家会不会招她回去？
孙大海对此也有自己的考量，双方并没有重大的利益冲突。如果朱丽花想留下
第141章 人才难得(2/5)