提醒林尘，他们的战队，现在拥有了资金账户，按照他的计划，每月会拿出一部分资金，给战队成员进行分红。
那么，每个人的分红奖金，是否一致呢？
如果一致，万一有人，经常划水了怎么办？
如果不一致，凭什么有人奖金多，有人奖金要少？
为了避免这些问题，需要有一个明确而直观的指标，使得所有人都不会有怨言。
林尘点了点头，战队的管理，确实需要更加规范。
他想了想，决定采用贡献点制度，来决定月底所有成员的分红奖金。
在平时，只要有参加团队活动的成员，都会获得一些基础的贡献点数。
若是在团队活动中，哪位成员有明显的划水现象，则扣除一部分的贡献点数。
另外，若有成员在非团队活动时，所获得的多余的装备，可以选择送给其他有需要的成员，以此来获得贡献点数。
当然接受装备的成员，则贡献点数对应降低。
这样一来，战队的成员，可以更积极地参加团队活动。
并且在平时爆到多余的装备时，可以更多地考虑自己的队友，而不会在某个时候，突然诞生出某种吃亏的心理。
林尘将这个想法，发给所有成员，基本上大家都没有什么问题，便是决定一两天后再开始试行。
毕竟这个贡献点制度，他目前也就只是有一个想法框架，要具体要算贡献点，他还得花些时间，好
第217章 试炼(2/5)