”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠”。
“狼性文化”是一柄锋利的双刃剑。在所谓“文化”的背后，狼性中深藏着固有的残酷无情，你死我活。
为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在自我和文化上的迷失。
在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地是惟一目的，即使一方获胜，也会因元气大伤，形成“双输”的结果。
在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，产生巨大的内耗。
在创业初期，狼性文化能使企业快速发展、扩张。但对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，让企业变得脆弱，经不起风浪。
一旦企业有风险了，深受狼性文化毒害的员工，利益至上的本性，不会和企业共担风险，同舟共济，而是各奔东西。
一个谣言就能让熊乐山四面楚歌、元气大伤，这与他平常的为人有莫大的关系。
他另一个致命弱点是冒进，喜欢孤注一掷，置之死地而后生。上次因为投产空调吃了一次亏，可他记吃不记打，这次又犯了同样的毛病。
世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。对熊乐山，胡佑民无所谓喜恶，每个人都有自己的活法
第110章 收购乐山电子(4/8)