，单是看看我们手机上装的app，基本上都是一两周就需要更新，其更新速度可见一斑，所以很多年老的人是根本不可能跟上这种更新速度的，只有年轻人才能不停的更新自己的知识结构，然后再进行创造，这也是为什么年轻人在这些行业要更加厉害的原因。
但在日本，这一点很难做到，首先跳槽就很难，在日本的大公司之间，你如果要跳槽，这相当于是背叛这样严重的后果，这或许是武士道精神的传承，这直接导致日本很多年轻人不敢跳槽，背负巨大的危机。
第二个就是大公司中间按资排辈的习惯和传统根深蒂固，无论你的能力有多么的强，也必须从头开始做起，并且要按照年龄来提升工资待遇和福利，这种方式跟国企非常的相似，虽然能够让企业给人一种家的温暖，但既然是自己的家，有些事情自然就不用计较了，这或许也是如今日本商业丑闻不断的原因。
而宋朝的官僚机构，尤其是底层机构，跟国企里的员工状态几乎是抱持着同等状态的，用这样的团队去实现王安石的改革，自然是矛盾重重了，一件原本利民的事情，后来却发展到害民的程度，这是徐安一直引以为鉴的。
相比起急匆匆的改革，他更加喜欢的还是温和的改革，尤其是对于如今的宋朝来说，总的态势并不需要朝廷进行什么大刀阔斧的改革，只需要沿着如今的道路继续走下去，然后在一些边边角角上敲敲打打就可以了，在这个时候进行太过于颠覆的改革，对于这个国家只有坏处，不会有任何的好处，
502.民众的分裂(4/8)