行当中努力攀爬而获得较高荣誉的，不仅给予各方面的尊重，比如见了国王不需行礼，可以成为自由爵士，还在冒险中能够呼叫附近的己方正规军支援等等。
索拉斯还一度担心自己独子的做法，会导致军队整体战力下降。
他脑子里，主要还是老带新的传统思路。
凯恩自然看不上眼这一套。
老带新本身没毛病，但在实际云中却有彼端。老鸟不仅让新丁的战斗素养提升了，却也在帮带的过程中，将一些糟粕传授给了新丁。
凯恩要为军队打造新的信仰内核，自然不会允许这些兵痞型的歪嘴和尚带坏新兵。
他采取的是多个世界反复实践，以此法带出了亿计战兵的教学体系，包括政治思想课，拓展运动等多种操作，分门别类的形成完整的体系。
凯恩称之为，生产线式打造。
只要体系搭建好，将人塞进去，就会像全自动生产线的电路板生成般，被不断的传授知识和实践知识，新丁往往是跟头把式的就完成了训练，平时基本是脑袋一沾枕头就能睡着，连胡思乱想的精力都没有。
大换装，就是在新式军队练就的基础上展开的。
那些不合格的，被安排到其他岗位工作。
而表现优异的佼佼者，则会进入军官进修程序，成为军队的基层骨干。
关
五百零七章 量身打造的科技体系(6/8)