的资本家，秦毅自然是知道年终奖是一个极其重要的事情，公司的员工一年忙到尾，对于年终奖多少还是很期盼的。
一般的企业，一般年终奖都是发一个月的工资，特殊人员能够发到几倍工资，即便是效益很差的企业，在年终奖方面多少也会有所表示，多多少少都会发一点福利给员工。
当然真正土豪的企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的，有些效益非常好的互联网企业，年终奖都是一发就是几十倍工资，有的甚至上百倍工资，一下子就是几十万、上百万的发下去。
星河科技是一家高科技企业，在这方面自然也是不能掉格的，不过星河科技员工的基础公司很高，肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样，一发就是多少、多少倍月工资的发下去。
这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4000，绩效000，其它加班、补贴等等2000，加起来是1万。
基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。
当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。
星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多
第95章，关于年终奖(3/6)