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“我受累跟您打听一句，您的朋友们，都是什么等级的能力者？”
负责人很想问这句话，但是基于他的立场，不太能问这种话。所以，是一个职员代替他问的。
负责人和他是好朋友，也就是所谓的，两个人是从小玩到大的好朋友，一看负责人的脸，他就知道负责人在想什么，知道他不好问，自己作为一个普通职员，就替他开口了。
“嗯……lv2-lv5都有。是不是给这边添麻烦了？不方便就算了。”
川神有点误会他的意思，还以为人家是不想加大工作量。
“方便！特别方便！方便的不得了！”
一听有lv5，负责人马上回应，生怕他反悔改口。
为什么会有这个问题呢，其实很好理解。
毕竟lv5是，招待的等级不一样。
成功之后，算的也不一样。
今天来之前，找川神的那个女社员就是欢天喜地的。
因为她拉来了一个lv5，根据公司规定，绩效奖金是2个点。
对，就是这款游戏整体收入的百分之二。
这作为绩效奖励来说，已经是相当夸张的数据了，所有在公司上过班，拿过绩效奖的都应该有所感受。一般的绩效奖金，是的抽成，而且很少有直接给百分之一这么多的，
第九章、属于我自己的角色(7/9)