而如果是中高层的管理人员有了缺失，确实需要通过猎头寻找替代者的话，一般来说，也都是直接找已经证明，确实有这样能力的高端人才。
有人说了，夏舒玉能力足够。可是说到底，也不至于那自己公司的前途，去做这样的尝试。
所以夏舒玉现在名气不小了，但是以前给夏舒玉邀请的，都是让夏舒玉去他们公司做中层管理人员的情况。
在这种时候，夏舒玉有两种选择。一种就是同意这样的邀请，然后过去之后，在其他人的监督下，束手束脚的去工作。真要是有什么灵感爆发的办法，八成以上就会让上级以太过冒险的理由回绝。
真要是成功了，上司也绝对要分走大半部分的功劳。
夏舒玉不想这么委屈自己，加上确实很感激秦老板的知遇之恩。所以之前几次类似的邀请，夏舒玉都是以类似的理由回绝了。
如果能把旭峰集团发展起来，夏舒玉的能力，还是会得到别人的认可。而且事实上的话，要是能做到这一步。圈内怕是要有不少人，因为夏舒玉的表现而感到惊艳了。
到时候，直接被人挖去做那些大型公司的真正管理层，夏舒玉也就不用委屈自己了。
后一种办法，明显难度更大一些。但是夏舒玉，却还是选择了这条路。
但是说到底，后一条路的最终目的，还是要让别人认识到夏舒玉真实的能力。