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以前店里面上班迟到的话，只要不是太超时，晚个十几分钟，大部分店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分钟，也会扣除这个月的全勤奖，相对应的会扣一点工资，如果超时太久，更会扣掉当天工资。
之后就是全勤奖的问题，每个月去掉公司规定的俩天休假外，多请假一天也会直接扣掉全勤奖。
止于全勤奖的金额是一百块。
然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。
略过这一部分，最下面就是晋升制度，以及公司在筹备的福利制度。
每一个员工都有机会升职，就算是最基层的服务员，也会根据她（他）的表现，提升到小组组长，在往上就是店长，店长后面还有区域经理之类的。
员工晋升分为三种类型：
1、职位晋升、薪资晋升
2、职位晋升、薪资不变
3、职位不变、薪资晋升
员工晋升的方式分为定期或不定期。
定期就是每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（例如：年底收益好，员工普遍的薪酬晋升。）
不定期就是在工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（例如：某某员工平时工作表现优良，会根据其能力职位进行适当的提升。）
还有一种就是临时工。
没错，李强弄了一个试用期
每个新加入公司的员工
53、公司公告（1更）(4/5)