右问点什么。
王田结结巴巴的将陈飞之前告诉他的人事管理考核制度说了出来，听得程咬金啧啧称奇。
“好法子啊，按照工人的工作态度来发放奖金，如此一来大家不都是拼了命的去做活？”
“也不全是这样。”陈飞跳出来插话道：“考核制度的主要目的呢，是为了调动工人们的积极性，但并不是让工人们去没命干活，所以我们有其他的保障制度。”
“保障制度？这又是什么？”
陈飞咧嘴一笑：“很简单，第一点，规定工人的作息时间，工作的时间就是工作，不已工作的时长来计算奖励，而是以质量来发放，休息的时候就让工人们休息，确保劳逸结合，避免过度劳累对他们身体造成的损害。
第二嘛，就是保证工人们的饮食，我让胡地胡康两人定时给工人们送水，到了饭点按时开饭，确保工人们的营养跟得上他们的劳作力度。
其次么，发放一点其他的福利，比如天气比较热就给工人们发一点高温费做补偿，如果条件允许，发给他们一点冰块吃。”
“恩！是个好法子，别说工人们了，连俺老程听了都想在你这儿干活了，开出如此条件的，怕是长安城附近不，整个大唐都没有第二家了。”
工匠在唐朝的社会地位不高，大多数工匠都是家里没有土地，混不下去才去做工匠，因此在干活的时候经常受到主家的一些欺负或者歧视，可谓受尽人间冷暖，像陈飞这样对待工匠的，委实不多见。
第一百七十七章 管理制度(3/5)