安。
大家的恐惧都可以理解，因为每天的病患这么多，现如今国内的医患例又达不到配置要求，难免会有因为要看更多的病人而疏忽了其某一位难伺候的病号。
而这个病号恰恰可能如同杀害吴医生的患者一样，使自己的生命岌岌可危。
薄璟予坐在办公室，眉头深锁。
如今的局势，应该如何留住人心？
一个医院，若是流失了主干医生，那么再好的医疗环境、医疗设备等等，都是弥补不了技术操作以及从医经验的空缺的。
虽然这类事件现阶段还是个例，但是各大新闻媒体近期都涌现报道了好几起“医闹”，再如此下去的话，这将成为一个社会现象普遍存在，时时刻刻威胁着医护人员。
根源……到底在哪里？
除了恐惧以外，或者消除恐惧有什么方法？
有什么可以作为最好的补偿，让所有员工都后顾无忧。
薄璟予闭着眼，大脑快速运转着。
其实安济之所以能够快速成长为如今这样的大规模，名声在外。
这跟薄璟予的对症下药管理模式密不可分。
每一次医院发生问题，他都会让自己静下来，好好思考下一步该如何运筹。
薄璟予打开电脑查询相关资料，看是否有一些好的经验可以借鉴。
随后，他发现香港的医闹占很小，几乎没有。
应该会有一些借鉴意义。
第163章 香港代购商机(2/5)