十年的工作经验对规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理方面也算经验丰富。
特别是招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，降低员工流失的措施。帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，绩效管理的实施，考评，总结应用，绩效管理，绩效改进，行为导向，结果导向等都有突出的表现。
从面试的应对，对答中都能很好的表现自已，又能让考官认真耐心的听下去，别的方面项少权不知道是真是假，但对员工招聘这一块正好是目前公司急需的人才。公司刚刚成立各部门人员空缺非常的大，几乎不能正常的开展工作，这个罗建海的到来可畏是雪中送炭。
还有一个项少权比效在意的职位，公司采购部经理，就是刚才那个给项少权非常不好感觉的死胖子应聘的职位，这个职位对公司的业绩虽然没有太多的帮助，但项少权认为这职位还是很重要的，好几个应聘这一职位的人选，从资料上看都不错，有多年的从业经验，调查反应也没有太大的过错，但当项少权见到本人时老是有一种怪怪的感觉，本能的认为这几个人是不可靠的，根据从何而来项少权也说不上，例来懒得对想不明白的问题多加思考的项少权，毫不犹豫的通通否定了。
直到一个叫秋香岚的女人出现才算有了这个职位的人选，资料上显示这个年龄不大工作经验在前几位中不算特别突出，但就猎头公司的调查报
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