的，杨总，要不要考虑聘请一个专门的推广人员？”
杨小天想了想，说道：“聘请是可以的！不过我的原则是，最好请稍微有经验点的新人。嗯……两年内工作经验我觉得挺好的，各方面流程都明白，缺少的就是经验和人脉，但这些都是可以培养的，关键是不会有老油条的状态！”
郑博宁点头，赞同的说道：“确实，那些资深人士，虽说人脉广，很多事情都不用打电话，直接微信上说一句，各种推荐位就都有了！但也正是因为他们人脉广，各种事就比较多！说句不客气的话，他们并不是觉得来公司是打工的，而是觉得是和公司合作的，帮公司推广软件，拿一份高薪。当觉得有更好的地方时，就会跳槽而走！”
杨小天点头：“这正是我的担忧啊，以前我还没觉得什么，但现在自己当了老板之后，才发现靠谱的人，是真的很难找！”
郑博宁一脸看笑话的表情，心想反正招人是你老板的事，不是我的事。
这时杨小天就又说道：“对了，招人这件事，就交给你了！”
“什么？”郑博宁瞪大了眼睛。
“怎么？有意见？”杨小天笑着问道。
“不是！”郑博宁连连摆手，“不是说意见不意见的，主要是，招人这活难道不应该是hr人事做的吗？”
杨小天就问了一句：“咱们公司有人事吗？”
第四百三十七章 靠谱之人最难寻(6/7)