山恶水之间。
因此，不管哪个监狱，想要留住出色的人才并不容易。
人活一世草木一秋，谁不为名利双收？
世俗的观点当然逃不脱钱和权两个字。
既然不能带来太多的名正言顺的金钱收益，因此司法系统内，尤其监狱这条线，对于普通狱警的警衔晋升和职位提拔，就比一般的事业单位要力度大一些。
总得让人家图一样，对吧。
一般来说，t市监狱管理局上下半年都会有一次例行工作检查，而到了年终的时候还会有人事变更、职位调动等一系列变化。
尤其当司法系统内部搞业务强化或者精神文明建设活动的时候，这种考核的频率就会更频繁，比如变成一个季度一次，甚至跟着红头文件随时响应。
在我正式报到之前没几天，t市监狱管理局下发了一系列文件，要求响应司法部关于监狱基础设施建设的活动举措。
其中，以铁处、利处为首的建设项目资金匹配考察正是这一系列活动中的一项。
建设项目资金匹配，主要涉及到对于监狱基础土建工程、电子设备和一些日用品包括狱警和犯人生活条件改善等内容。
最后t市监狱管理局下属的十多个处级、副处级建制单位，包括多个男监和沙山女监以及少年管教所等在内的地方，都有资格申请三个亿的建设资金分配比例，作为单位自筹在建项目的一大部分补充来源。
因此，几个监狱长副监狱长
第61章 岚澜的苦恼(2/5)