以得到百分之十
作为奖励。”张青山耐心的解释道。
“那这些级别怎么划分？”张三好奇的问道，他虽然懒，但脑袋比一般人转的快。
“每个月只有两个人能拿到s级，三个人a级，四个人b级，其他人全部为级绩效没有奖励，如果当月因为个人原因导致蔬菜出现问题，绩效便会变为d级，一年内，如果出现两次d级就意味着淘汰。”
张青山耐心的解释道，他很清楚激发大家的劳动热情有多重要。这套方案是他想了许久才定下的，现在种大棚菜的村民还不多，当人多起来，恐怕不少人就会抱着混吃等死的态度，如果没有一个统一的衡量标准，大家也很难发现究竟谁才是混吃等死的人，绩效无疑是
个很好的选择。
“这些东西我都给大家打印好了，完了发给你们，有不懂的可以请教懂的人，总之大家只需要明白一件事，只要好好干，我张青山绝对不会亏待大家。”张青山笑道。
张三看着张青山欲言又止。
张青山看出了他的意思，笑道：“接下来发放其他人的绩效奖金。”
“张三，本月七百。”
“王梅梅，本月五百。”
领到绩效奖金的众人，一个个面露喜色，而没领到的，则尽是羡慕与懊恼的神色，他们后悔之前抱着得过且过的态度。
“没拿到奖金的大家也别灰心，只要下个月表现好，一样有奖金。”张青山鼓励道。
第六十七章 处理结果(4/7)