难拿到高额的奖金，甚至在年年亏损的情况下，甚至有可能收入被砍。
所以，在其他互联网科技公司的话，几乎没有人会愿意加入这么一个部门。水印广告测试 水印广告测试
特别是未来科技公司这种情况的，手机部门和平板部门，创造了极高的利润，正是福利最好的时候，更是没有人会想离开这两个部门，而转身加入一个前途未明的新部门中，不愿意加入新部门才是常态。
但奇怪的是，在未来科技公司想要成立新部门，以开发和运营计算机操作系统的新部门后，全体上下都非常沸腾，不单单是管理层，甚至是程序员，以及其他岗位的工作人员，都希望可以加入这个新部门，表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象，并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励，甚至薪资待遇都还没有公布过，就有很多人想要报名加入新部门了。
其实，未来科技公司的工作人员，之所以都想加入新部门，也不是没有原因的。
一方面，未来科技公司对工作人员的薪资待遇，都是比较公平的，主要看员工对公司的贡献，以及他们所做出的劳动成果，来决定薪资待遇，而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利，来决定员工薪资待遇，实在不算是公平。
同样的工作强度，但因为部门的不同，因为产品的不同，而导致收入和利润的不同，来影响到员工的收入，的确不是很公平。
第八百二十一章 成立新部门(2/5)