“可是，霍先生，我们应该怎么退一步？”朗俊不解地问道，他认为霍离在这件事上没有可退缩的余地。霍离是商业精英出身，论生意上的事，他算是熟捻于心。难道要找更加出色的商业人才来管理公司吗？
“不，朗俊。我仍然主导公司的管理权，不过我会把公司的权利逐步分散，提拔各方面优秀的人才来主事。这样既形成权力的制衡，也大大提高公司的办事效率。到时候他们肯定会看到这点。”
“靠个人的力量虽然管控能力强，但依赖个人的素质高低。把权力交给有才能的人再能更好发展。”朗俊若有所思地说。
“这个并非是什么新的道理，只不过很多老一辈还是习惯把权力紧紧地攥在手中，不愿意放开。”霍离摇摇头，“霍家掌控公司的人事权，还是一样可以保持自己的地位。不过这还不够，后面的事就需要后辈们来逐一解决。”
“霍先生，不知道你有没有听说过华泰最近找到国外的商务人才来管理公司的事。”朗俊知道华泰之前投资和生意上出现亏损的原因，刘建的确在这方面缺乏一定的经验和知识，没想到这么快他就找到解决办法。
“这件事情我也有所耳闻。刘建本身不具备商业领域的知识和技巧，找有关方面的专家来帮助解决问题是最聪明的解决办法。但是依照刘建要强的个性，恐怕和新来的管理砖家会产生分歧。”霍离分析道，“只用过一个月，我们就能看到结果。”
“老大，这是本月份的公司利润表，我
第四百二十九章 缓兵之计(3/6)