加黑加粗，令人不注意都难。
在这篇文章当中，详细的描述了宏展引进咨询师建立合作的可行性、重要性，并附上了签约的照片。
其次，引用了杨兴国的swot理论，还原了他利用swot分析公司现在的优劣势、风险与机遇，得出要做品牌继电器的正确方向，纠正原来代工薄利的发展方式。
第三，咨询公司以发展继电器为目标，在终合分析了客户群体之后，成功的拿到了海利空调总额达到五十万的供货合同，一举挽救濒临倒闭的公司财务，并以合同做保，与继电器各供应商签订了继续供货协议，确保了新品的顺利生产与交付。并且附上了现场签约图片，热闹非凡。
最后，还提出了具有杨兴国特色的“6s管理体系”以及“杨氏质量管理体系”。其中杨氏之名是李月给加上去了，也算是对杨兴国投桃报李了。突出说明了6s对现场管理的提升效果，质量管理体系对产品质量提升的作用。
“这个郭满全，不声不响的就搞出来这么大的动静，也不知道通知我们去参观一下。”陈处长放下了报纸，笑呵呵的对小柯说道。
“我一会儿就打电话问下郭总，看这事办的，真不利索。”小柯接过陈处的话头。
“算了，不要去骚扰人家。这样子吧，春节前找个时间，我们去宏展调研一下。”陈处制止了小柯，他知道宏展发现在的情况跟以前不一样了，但是效果如何，他还是想要自己去现场看看。
“陈处提醒的是！
第三十四章 喜报广传振人心(2/4)