i公司牛气哄哄，做事从来都是大手笔。
像ra这样的青年才俊，被i公司一起招揽到麾下，入职成为新员工的当年有几万人，分布在美国版图上的各地及全球诸多大城市的分公司。
一年半后，i公司开始消化不良。
两年后开始狂呕。
2017年裁掉了一个云计算中心，两年前这个项目（ai）在美国各家报纸上连篇累牍的报道，说是前景一片光明。
再往前推进半年，ra所在的项目于锣鼓声声中上马，这个被媒体吹捧为救世主式的良知高科技项目，疯狂囤积人才，准备撸袖引吭高歌，挽弓搭箭大干一场。
鉴于项目的前沿与尖端，又涉及到公司秘密，ra从不跟外人谈他从事的工作细节。
救世主式的良知高科技项目，因为利润微薄，无数员工的名字一夜之间被一删了之。
两年前被认证的好项目，一年半后就被现实打脸，被当作赘疣。
项目主管早员工一两个月跳槽，如果不是这样，科尔也在被裁员的名单里吧？又或者他最先知道了这样的结果，事先得到了风声，很快就抽身了。
ra不认为科尔是这样的人，他是一个与员工同甘共苦的人，平时很关照他的部下。他的离开一定是因为有更好的去处。
只是苦了他的部下，那些入职场不久，资历浅，人脉少的员工。
ra很不同意妈妈幼稚的逻辑与思维，并希望q多看看美国新闻
六、浓重的灰色(1/5)