土壤，根据霜冻和晴雨日数和市场需求制定计划，让农民进行合理耕种，粗略估计每公顷小麦产量可以提高到4吨。同时这在很大程度上为公国节省人力，依照舒伦堡自己的估算，一旦由公司接手农业生产管理，每生产1吨小麦，公国每年可以从农庄、屠宰场、运输系统等相关部门的生产岗位上抽调2～3人成为士兵。
工业方面同样如此，公司虽不会提供制造机具，但可以对武器的运输、保养提供外包服务。这就大大降低了武器的报废率，缩短了武器维修的时间，还能为公国培养一批专业的维修保养人员。
私下里，舒伦堡还向斯托雷平透露：公司还可以派遣讲师，对下级官员进行专业培训，并且在外包人员的指导下进行实习。由此，公国既可以在未减轻对外包的依赖，在战争结束后还能得到一批素质相对优良的职业官僚，从长远说，这一点无疑极具吸引力。当然，派遣讲师开课讲授的钱还是要由公国出……
截至目前，这套外包计划究竟能为公国节约出多少人力资源，还没有一个具体数据，初步估计至少可以挤出5万左右的青壮年，已经足以拉平战场上的实力对比了。
廉价、实用、快速见效，能够培养一批人才，更重要的是主导权依旧在公国手上——凭借这些优点，“人才外包”这个替代方案成功吸引了斯托雷平这位挑剔的客户，并且将之引荐给大长老维特。据说在长老会里反响不错，虽然也有一些反对的杂音，但在公司猛烈的银弹攻势面前，大部分杂音很快就会消失。
16.以神之名义（八）(7/8)