发执行了。刘万程用干部，再不像张年发一样，凭模糊的个人表现和个人的印象，而是让数据说话，各种数据综合起来的得分，叫执行力。
执行力不达标，就说明你对分厂的命令不重视，说明你的能力不够。
按理说，数据是科学的，应该是公平的，不存在报复谁的问题吧？嘿嘿，你想多了。
新的管理方式谁也没见识过，数据都是在你做过之后，从你做的结果中统计出来的。你做的时候不注意，做完了，数据出来，加到一起，积少成多，在这个时候，才能表现出你到底做的如何？恰恰可以反应你的态度。
对刘万程有看法，有抵触情绪，阳奉阴违，做事不积极，当时感觉不到什么，统计的时候，才会知道自己比别人得分少。
如此繁多的数据，只要每项少得那么05分，叠加起来，就是不小的差距。
刘万程就打着这个“科学”的名义，把一车间和三车间的主任都给换下来。我不针对任何人，你们得分低嘛，这个没有办法。至于为什么得分低？他搬出一大堆数据来，你也得看得懂啊？
实际上，他是利用了对方不熟悉精细化管理这个概念，观念转不过来的漏洞，打压那些跟随刘勇，不配合他的干部，还让对方无法分辩。
在这上面，他的“蔫儿坏”可以发挥到极致，不动声色当中，就把刘勇的小团体给拆了。
刘勇看着刘万程一步步开始了对他的报复，却毫无办法。他更不懂什么叫数据说话，什
38.憋坏(3/6)