市盈率而言，出售给云顶投资和高盛集团肯定是亏了不少。
这不正是双赢的精髓吗？
402，只是乔含章的名义上的持股。
李颍、杜杨、张召、张向东四人每人实际持股2，只是挂名在乔含章这里。
这也是乔含章对四个干将的工作奖励。
“剩余8的股份，将成立期权池，1920万的原始股将是未来一段天穹集团的员工期权池。这一次将会拿出其中500万的原始股，入职一年以上的员工，将按照员工的入职时间、公司级别、贡献等多种因素进行分配。剩下的期权在上市后转化为公司的股票，作为吸引高端人才进入公司的条件和后进员工的期权奖励。”
期权激励机制，这是由李颍参照美国那边的高新技术公司制定的。
目的就是为了将人才与天穹传媒集团绑定在一起，同时也能提高工作团队的士气。
期权与企业的市值挂钩，市值越高，持有期权的员工的收益越高。
为了自己的小钱钱着想，员工的干劲也会提高很多。
整个天穹传媒旗下的工作人员超过四千人，其中有资格参与期权分配的只有不到两千人。
集团高层可能会拿到几万股，一般员工也有几百股。
如果以发行价格每股20美元计算，公司有资格拿期权的员工将会得到多则上千万、少则十几万的一笔财富。
剩下没有拿到期权的员工也没有什么好说的，谁让你
第二百六十六章 趣游上市计划和影视后续安排(3/5)