sidushq公司为星汉灿烂公司提供优秀的培训老师，帮助星汉灿烂初步搭建练习生体系的框架。
星汉灿烂公司推荐国内演艺培训老师，分三批前往韩国学习练习生培训方法及练习生制度模式。
最终目的是利用五六年时间建立属于星汉灿烂公司自己的练习生体系。
日韩的这套练习生制度虽然有着训练辛苦、淘汰残酷、逢场作戏、奴隶合约等众多问题。
但是其造星能力还是值得称道的。
韩国几乎每年都会出道几十个偶像团体，走在大街上可谓是艺人多如狗、明星遍地走。
每一年推出的团体有少部分大红大紫，成为了各家公司的吸金利器；大部分却是默默无闻，连个水花都没有打出来。
偶像团体的成员出道当然少不了看脸这一步，整容也就成为了圈子内的常事。
不过偶像团体的出道肯定不止是单单靠脸，这些练习生群体多则训练六七年，少则训练两三年。
长期的系统训练，使得大部分练习生的歌舞基本功都很扎实，偶像应有的实力早在出道之前就已经具备。
这些系统的造星模式正是国内所缺乏的。
“优质艺人”这一影视圈生产要素的培育和更新速度远远慢于市场需求。
供求关系不平衡，作为稀缺资源的“优质艺人”成为投资商、播放平台的规避投资风险的筹码，艺人片酬疯狂上涨。
反过来挤占
第一百九十二章 他们这么有诚意，一定有问题(2/5)