的难题。太想复制刘备的人生，以自己的仁慈或者名声招揽来诸葛亮，自己及当甩手掌柜就可以了。
或者拥有刘邦的运气，治国不如萧何，谋划不如张良，治兵不如韩信，却能同时拥有这三个人。自己每天喝个小酒，调戏个良家。
白日做梦。
凭什么？爽文看多了，脑子也锈掉了，还说自己是一个创业者。
创业者最初的几步都是自己走出来的，然后才能招揽到人才。先有从零走到一，然后才有从一到n。
最关键的几步也是自己夸过去的，才能留得住人才。咬牙挺住，才能走到最后，笑傲江湖。
更多的时候，不是人才决定一切，而是方法和策略决定成败。
就好比如果我们要造手机，找一百个人来，说，这是设计图，这是钱。你们一定能把手机造出来。怎么可能，如果可以造出手机，要富士康干什么。
工人，普工只能接受最简单的命令。你负责装屏幕，你负责上螺丝，而你负责装程序。富士康的流水线上可是有上百个工位。
这样才能把一部手机完整的组装出来，靠的是管理，靠的是策略。
自己不能把策略，管理的缺失，转嫁为对人才的依赖。
“根矩先生（邴原字），这事我们先放一放，既然刘虞留下的班底还能用，我们也没有必要重新组建班底，州牧府的运转靠他们足够了。眼下我们有跟重要的事情做。”想到这里，周义决定招揽人才这件事先放一放
正文 第四十九章 你真的需要人才吗？(4/7)