。只有那么几秒钟的迟疑以后，颂猜问道：
“那小刚呢？”这个傻大个子刚刚上班几天，有十天了没？颂猜心里如此想着，他可是你阿华的表弟呀。
“您要觉得他合适，就留下来。我可以要求他在您这儿起码干上一年！”看来，阿华对此已是早有准备。他知道老板会问起此事。
“那……你为什么要走呢？是去其它公司吗？”尽管觉得阿华去其它公司的可能性不大，颂猜还是一定要问清楚一下。为后续的出招做准备。
“不去其它公司。就是想……到外面跑跑单帮试试看。”阿华老实地答道。
确认了他不是要跳槽之后，颂猜几乎可以肯定：就是几天前的两次沟通，小伙子的心里有了芥蒂，所以要走。近两年时间的培养和体察，颂猜知道阿华的秉性良好，是块做旅游的好料子。但是，在今日这个关键的时候，他提出来要走，并答应自己回来之前绝对不会离开，这已经是很不错的了。我也不能让他走呀！怎么办？
妥协吧？！或者就是在普吉岛山洞里学到的思路：关乎于现状或者要想达到的行动目标，若某个因素或者坐标的参数设定过紧，就会形成一种压力。这种压力会让当事人处于某种困境，又或者，会变成一种动力？具体如何因人而异。如果是困境，解决的办法只有一个，即：松一松就好！
约莫三十秒钟的寂静之后，颂猜跟阿华说道：
第139章 曼谷（13）之辞别公司(9/11)