脸的茫然，犹豫了许久才回道：“侬（弟）颂猜讲得也有些道理，但制度又必须执行。除非是……”
“干脆一点！”老板娘不喜欢这种吞吞吐吐的，现出了有点不耐烦的样子。她希望自己的手下凡事都要讨论彻底，有了方案以后，自己才好做决策。
领班的身子哆嗦了一下，赶紧地答道：“制度处罚的后面还有一句，就是：除非得到总经理的特批。”是的，这类严厉处罚的制度后面，都有这么一句除非。因为琐碎的事情靠制度来管控，但是如果事情弄大了，公司的老板会有特许的权利，而这一种特许往往又是基于顾全大局的需要。这可是老板娘亲自制定和写下来的厂规。
沉默了许久，女总监忽然觉得：眼前的这位资深领班，对自己制定的厂规倒是背得滚瓜烂熟，理解也非常到位！因此，她对这件不大不小的事情，有了最后的裁决：“对他记一大过吧，扣除全年的奖金，调回仓库工作。没有我的特批，年底之前不准再加班！就这样，你们去安排吧。”
犯了这样的错误，扣除奖金是很自然的事；不准加班，也是拉掉了一项可以额外增收的渠道。但是，能够留下来而不被开除，已经是一件万幸的事！颂猜正准备携领班大姐一同离开的时候，多事的大姐居然说出了一句意料之外的事：
“阿木自己愿意赔偿公司的损失……？”过于直率，以至于有些愚笨的大姐，说完这句话以后，自己也是呆掉了。
第106章 曼谷岁月（35）之结案2(5/7)