想，接受你的理念，并且还能从中受惠，这样才能进一步施展自己的手段和变革，否则只能是被扫进历史的垃圾堆，最终一事无成。
李承乾最后还是召集李五戒和戴文熙，三人经过内部秘密商议，最终敲定了一系列的措施。总的说起来，也就是分为五部分，首先在产业内部，凡是进入天唐产业的工人和农庄用工，一律上内部培训学校或进行岗位培训，自由参与，不参加的也可以，但是你的薪金和岗位晋升之路就会断掉，这只是其中的第一步。
第二步，对于天唐产业的正式职工，你招收工人学徒也好，特殊学员也罢，全部采取直销拉人头，自愿加入的模式，为此三人设计了几套话术和洗脑方法。最终目标是，只要发展三个下线，就会得到产业的奖励，包括岗位晋升一级或者奖金若干，如果你的其中一个下线还能拉到三个人的话，那么你还会得到提成，如果三个人都能拉到下级学员，那么恭喜你，你的岗位还会晋升。采取这样的模式，也是不得已，因为这是速度最快的洗脑和普及教育模式，当然是为了普及李承乾他们的那一套现代理念和基础知识。
第三步，在京城定期举办普通知识常识考核竞赛，技能资格等级考核，专业知识考核，不论出身，不拘一格，利用考试进行知识普及和人才选拔。同时利用一些娱乐和报纸宣传活动，进行专业知识的推广和普及，免费发放资料给下层的工匠和农民。
第四步，重新审定修改格物宝典初级篇，开放格物宝典进阶篇，当然是经过去芜存菁
第87章 规划安排 教育问题(2/4)