定是走干部路线，而土著是公务员路线我这样认为没错吧？”
“大致如此。”萧子山点头，“元老是天然居有干部身份的，随时可以任职。”
“土著的干部或者叫公务员不论，先说元老干部，”明朗这下更有把握了，“干部的管理不仅要涉及到干部的选拔任用，还有干部的培养教育、干部的监督管理和干部的绩效考核。这些制度慢慢的都要建立起。不过干部培养之类的应该是干部处那边的事情，如果可以的话，最好搞个专门的行政学院培养。”
“现在有行政培训班。”
“这样也行，先短训一批用起，”明朗说，“还有一点就是机构编制。现在是机构越越庞大，越越多。每个部门的机构编制和人员编制问题必须有一个部门审核和确定。不然人人都说自己那里差人手，人人都说自己的部门最重要人力资源究竟该往那里放，那些人应该在哪里工作才能发挥最大效能！还是应该有个评估安排的机构。”
“这个暂时可以放在组织处一并处理。”萧子山说，“人事组织这块就交给你了，以后你就多费心吧。办公室给你准备好了。你可以自己装饰下。至于土著人员，你先自己估计一下规模。越少越好。你班子全是负责接触元老档案材料的，土著人员尽量少用。”
“我明白的，我只要几个事务性人员打杂就好了。”
于是他就这样走马上任了。萧子山把人事上的档案卡片和资料全部移交给他，同时给了他一名秘。
“这
第三十五节 组织处新来的年轻人(8/10)