耀为什么不把职位都填补起？要说缺少专业人员，穿越集团本就没多少堪称是这方面的专业人员。
饭桌上，赵曼熊斯基随即介绍了自己带的新人：午木。
“这是本局的办公室主任，午木同志。”赵曼熊斯基慢条斯理的说，“以后许多行政上的事情，就由午木同志办理了。”
赵曼熊斯基继续在他自己的办公室里办公，冉耀留给他的是一个即系统又残缺的组织体系过去很多机构是强力部门共用的，比如审讯处，政保总署的审讯处即负责审问“危险分子”，也审问普通的犯罪分子。现在这个审讯处被一分为二了。负责人周洞天还是个兼职人员，很难说他会选择国家警察还是政保总局或者更糟，他要求保持现状，继续当印刷厂的厂长，只是兼职。
干部匮乏是政治保卫总局最难办的事情不管是元老还是合格的土著干部。但是问题还不止于此。冉耀虽然对内保工作不陌生，但是他的主要精力并不在这上面赵曼熊斯基敏锐的感觉到冉耀不喜欢干特务工作。这从他接手以了解到的情况就能体会到。
他故意没让这个机构发挥最大的作用政治保卫总署的确干了许多工作，但是始终忙于最基本的事务性工作。它做什么都带有强烈的技术性的色彩。好比是一个熟练的画工，虽然能画出许多美丽的图案花样，但是没有一点自己的想法和审美趣味。别得不说，这个部门连最基本的工作纲领和组织原则都没有。
赵曼熊斯基决定，首先要从组织架构和指导方针上刷新整
第三百五十六节 交接(4/6)