一旦成为正式工，就进入了正式的授薪体系，他拿得就不是“零用钱”和“津贴”，而是正式的工资了。待遇也得到了大幅度提高。以后他每年只要工作努力，残次品率保持在标准线之下，每年都可以晋升一级。一级、二级、三级这样提升上去。每晋升一级，工资增加若干。到四级工为止。再向上就开始要技术考试了。
四级工通过技能考核，持有乙种文凭，可以升为技工。技工有四级，但是每一级都要经过考试。考试每年进行一次。
四级技工以上，持有甲种文凭，即可参加副技师的考核。获得副技师是大部分技工的终点了，只有通过了中学文凭考试的副技师才能参加正技师的考核。
根据展无涯测算：一个天资聪慧，动手能力强，又好学的土著工人，最快大概用十年可以升为副技师，至于正技师，还得看他的学习能力如何。一般的工人，大约只能考到三四级技工。
邬徳看了下整个方案，觉得还行，便说：“要交执委会讨论了吗？”
“还没有，我现在是私下征求意见。大家提提意见。人力是统归你领导的，所以特别要征求你的看法。”
“好吧，”邬徳说，“工人的等级制度什么的，我是不太懂的。不过你准备是一刀切还是按工种分开？”
展无涯脸上露出了佩服的神情：“当然是按工种。”
如果不按工种，不管什么工人都是按等级拿工资，从事技术含量高、危险性高的工种的工人就太吃亏了。三级
第一百二十三节 工人等级制度(2/6)