”
“前面我说到华盛也染上了大公司的通病，什么病？教条主义abcde，随着盘子拉大我们也累积越来越多死板的教条主义制度，这是非常有可能把真正的优秀贡献者给筛选掉。所以我们现在让大家不要那么教条，一定要大家伙感觉这个人确实是努力工作的，我们就必须敢承认他，尽管顶头上司批评也要敢于为他申辩。”
“评价也可以跟着感觉走，使命主义者不拿加班工资，是从期权奖励和年终奖中分享剩余价值。但是付出也要记录，这样以后可以冲抵他一些合理的假期，人总是有三灾两难的，这边不考勤，而那边要扣除，他们的假期从哪来？是会累死人的，要马儿跑又不给马儿吃草，这种不健康不可持续性的法子肯定是行不通的。”
“所以以后我们要坚持所有的员工记录自己的工作，免刷卡也要自己记录，考勤员把他记录进去，法定假期之类的如果加班了，也要一天按三天计算，这个东西也是可以记载的，要纠正人力资源政策中的不合理现象。”
与会中叫刘雄的高管说道：“关键还是在于识别使命主义者，现在的识别手段是有限的，也是困难重重，毕竟不是说都能有李耀那样的天分，而且一个人也难以全盘顾虑到，何况他现在还离职了。”
黎川：“按贡献，按照当前绩效或者战略贡献度来时识别。”
刘雄：“除了贡献，还有就是要不要看申请加班？”
第210章：群策群力（上）【5/100】(4/7)