再是远距离非接触式子弹大炮互射，而是近距离面对面对拼见敌人见血，仿佛回到千百年前最原始的搏杀战斗上来。
在制备实验室待了一段时间，黎川出来之后便准备投入到下一个开发阶段的论证。
就在这时，老乔发来了一份邮件，集团公司要开一场大会解决眼下迫在眉睫的重大隐患问题，显然，老乔发来邮件也要希望黎川务必要参加这次会议。
这段时间黎川一直在忙于开发技术，公司的运营管理他几乎都没有过问，一是时间紧迫加上他本身研发技术时专注的特点，二是对老乔管理公司很放心，老乔突然发来邮件说华盛科技目前有迫在眉睫的问题要解决，这让一直以为一切尽在掌握中的黎川不知所措了片刻。
一看邮件下面附属的具体内容简述，黎川顿感恍然，意料之外也是情理之中的事情，华盛科技也不可避免的面临了大公司的通病。
要不是之前转型期间进行了分拆重组，管理早就乱套了，尤其是人事部门的管理。
但还是架不住公司的成长速度和扩张速度带来的隐患，随着李耀辞职，华盛集团近期的高层职务变动也已经暴露出了一些端倪。
跟副手也就是此次秘密项目的技术总监交代了一下之后，黎川便离开了开发实验室，老乔把消息传过来便立刻重视了起来，这场会议是要讨论华盛科技人力资源改革的大问题，boss必须得到场，一些决策还得掌舵人
第208章：颠覆战争思维【3/100】(4/5)