接受着黎川的影响力，这不是洗脑，而是因为认同。
“第二种，就是对员工的关怀落到具体的事情上，为员工提供更好的工作环境，因为我们这一代人是不会为了生计而勉强自己的，我们更加看中工作时候的幸福感和工作环境，我看了一些数据，绝大多数人因此而辞职，更夸张的是，有些因为上厕所体验差、wi-fi差、饭难吃、空调冷热难调等等这些让领导们不可思议的奇葩原因都会成为他们辞职的理由。”
在大家一阵侃笑之际，黎川笑道：“所以，华盛科技新的办公场地我们一口气拨了五个亿的预算，办公硬件配备和公司基础设施都是按照甲级标准配置，预算不够还可以再追加。那么待会儿会议结束的时候告诉大家伙，把你们想到的可能辞职的各种奇葩理由都说出来，然后华盛把这些统统一揽子搞定，不求完美只求尽善尽美，我这个当boss的，就是要堵住你们的嘴和动机，唉……你们这帮子人难伺候啊，到底是给谁打工啊！”
话音落下之际又是惹来一阵轰然侃笑，大家伙发现boss的确有着不一样的人格魅力，总之说不出来，但就是喜欢这样的氛围。
或许这就是黎川口中说的那样，他的影响力和人格魅力让大家伙就是愿意留在华盛干，就喜欢华盛这样的气氛，因为他说的和做的都是大家认同的，这样的公司和上司，谁不喜欢留下来干？
会议结束之后，华盛科技的一系列计划全面铺开，黎川完成
第034章：黎川的管理学(4/5)