认同的点点头，笑道：“黎董，这件事情我早就想要跟你商量，连草案我都开始提前拟定了。设立期权池的目的就是为了凝聚团队的向心力和忠诚，华盛的初始团队真的非常优秀，有能力、有干劲、不怕苦，他们虽然经验欠缺了，年轻爱挑事管理起来困难，不过没什么，有能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”
黎川乐呵笑道：“能得到老乔你这么毫不吝啬的夸耀，可是不容易啊。李耀那家伙看人的眼观倒是犀利，也是，毕竟高干子弟嘛。”
说着点点头，补充道：“这个惊喜就放在公司搬迁之后，正式上班之前公开，你看怎么样？”
“非常好。”乔弘文极为赞同，笑道：“那个时候，正是第二批新员工入驻，给老员工惊喜，也是给新员工激励，那个时候公布一定能够最大限度的激发公司全体成员的向心力。”
黎川想了想，心中一动，道：“华盛不知不绝走过半年了，期权奖励是看不到的，真真切切的钞票拿在手里才富有冲击力，时机正好，那就让惊喜就来得更猛烈些，再发个半年奖，直接现金现场发放。呵呵，曾经我就跟团队说过两个一定承诺，那就是在华盛，员工的钱一定给到位，员工一定要干的开心。”
“好！”乔弘文笑着连连点头，他发现黎川这个年轻上司真的不一样，在针对外资的时候给他的感觉就像是不开化的铁公鸡，一毛不拔，半点利益都不分出去。但是对
第032章：激励问题(3/5)