而像乔弘文这种不愁找不到工作的高级稀缺人才，待遇永远都不会是第一优先级的考虑点，任何一家大企业面对顶尖的稀缺人才也都不会在待遇上有任何吝啬的，华盛科技要找这样的人自然也不会在这方面有吝啬。
“请问黎总给贵公司赋予的企业文化是什么？”乔弘文问道，他的眼睛里透着一股认真，这让黎川知道接下来的回答是乔弘文最后下判断和做决定的重要参考。
黎川依旧自信如初，爽朗笑道：“华盛科技即便将来再赚钱也永远不以盈利为第一目的，单纯的为了赚钱我完全可以找一份舒适的工作安逸的活着，何必去折腾？华盛、华盛，意为华夏强盛。”
的确，就读于京都大学的学子，即使混的再差也不会差多少，至少比国内90的年轻人要混的好。
后生可畏。
这是乔弘文听到这个回答之后在心里给的评价，然后接着问道：“还有一个问题请问黎总，华盛科技的核心竞争力是什么？”
“颠覆。”黎川回答的言简意赅，也回答的毫不犹豫，只两字。
乔弘文一时间愣住了。
这个词，这两个字，真的太具有威力了。
颠覆意味着革新，革新意味着新旧交替，在商业领域，任何一个行业被颠覆，而主导颠覆的一旦是新生的力量，往往意味着该行业的传统巨头轰然倒下，新兴巨头踏着老牌寡头的尸骨上位
第010章：结果(2/5)