“严重到是不严重，不过，就是感觉让人很不舒服。我怀疑是和设计师有默契。”
“这样，咱们晚上回去，再找达成大哥好好聊聊，看看他的意思。如果他愿意来，咱们给他开个工资，再加提成。一年后，如果业绩好的话，直接给他股份，让他入股。看看他能不能先顶一顶，之后再好好培养一下，派几个人到东广那边去学习一下这方面的知识。”
一个企业，如果想要有长足的发展，就必须有自己的人才储备和培养计划。
现在，东来建筑缺少的也就是这方面的人才。在靖泽了解到石达成正在搞装修这一行时，就有了这个想法，要把他拉进东来装修，给他稳定的工资和提成，就是希望有这么一个能够信任的人来为装修公司把关。
“小靖，你说达成大哥，他，他可靠吗？”
艾招兰已经不是昔日的阿斗，一年多的商场历练，经历的事情很多，自然能够看清楚事情的本质了。
靖泽没有打包票，想了想。
“一两年，我相信达成大哥的人品。不过，一二年之后，如果我们的业务量增大了，到时候我也不敢保证他会怎么样？所以，除了工资和提成之外，只有让出股权，让他也成为公司的主人，才可能避免很多事情。
同样，我们也需要在人才培养方面下点功夫。你可以看看，咱们东山有没有这样的年轻人。可以鼓励他们到外面去学习，或者咱们适当的给他们点补助，让他们学个一年左右，再回来工作
第389章：装修设计（一）(3/5)