之前叶皎月提出的三个月之后会有新一次的制作部全体职员的测评考试很快就到了，这三个月的时间里精英组的成员们跟在叶皎月的身边进行了很多密集的工作。
在工作当中他们就收获了很多从前没有办法收获的内容，这些东西对于他们来说都是很重要的。
都说实践出真知，的确就是这样的一个道理。
精英组的成员们通过和叶皎月默契的配合后，他们的整体能力又达到了一个新的水平，这让原本没有机会进到精英组的人们开始担心本来普通职员和精英组的职员之间差距就很大，这样的差距，也是因为一开始叶皎月就将制作部分成了能力上的三六九等。
现在所有的人重新开始测评，这对于大家来说可能会倍感压力，但好在叶皎月表示精英组的二十名职员会做高难度的测评，而其他职员会做同难度的测评。
相比较之下叶皎月会筛选，一旦精英组的二十位成员没有满足她预期，她就会淘汰几名职员，从而有淘汰的名额可以让普通职员有机会进入到精英组。
但是无论是如何筹划的，总之就是三个月一测评有能力继续留下没有能力就被淘汰，这个社会本身就是这样的现实，所以叶皎月并不觉得有什么。
但是面对如此竞争激烈的制作部，身为制作部的副总监，胡远已经深深的意识到了自己如今的状态处境真的是糟糕透了，以前还有不少的人因为他的身份选择巴结他，现在可倒好，制作部所有人一门心思都是努力工作。
第52章 要采访(1/5)