忙着恢复训练，二月初五邓子龙将香山所的操练考核报了上来，陈沐对着去年秋季的考核结果翻了翻，道：“各项指标升等的、降等的，照实赏罚，旗官不得贪墨，另外再给各个旗官，旗下旗军比之去年的有进步的人数，给予数目十分之一的奖赏。”
这些奖惩制度都是在去年陈沐写出操练手册时定下的章程，每季考核一次，对旗军的作战能力选出多项，多为身体素质与技巧的硬性考核目标，列出甲乙丙丁四个等级，每等有分上中下，每年从所库中取出一定量的银两或米粮作为奖赏。
旗军每次考核与过去相比，有进步的赏、有退步的罚，直至最终各项素质技艺皆为甲等——实际上很少有人能取得一项上甲，更不必说皆为上甲了。
就算陈沐自己也只能在铳术、炮术中取得上甲，邓子龙也只在近搏、弓术中取得上甲，制定标准的陈沐压根没指望有人能在各项都得到上甲。
这项举措的关键目的并不在于使旗军都达到上甲，而是给每名旗军战斗才能量化的考核，让直接指挥他们的旗官更清晰地认知部下才能，以达成在军队中各个战斗位置安排最合适的人手。
陈沐望向邓子龙，问道：“旗官对考核结果感受如何，可能习惯？”
“嗯，还不错，这个应当是可以推行全军的，不过——”邓子龙顿了顿说道：“推行四部千户所，是不是应当再定下基本要求，新募旗军未必能达到基本要求，或许整个新募千户所旗军一个季度下来每一个人达到下丁，恐怕更
第十七章 局面(3/5)