公司财产等一系列劣迹，让艾斯纳火冒三丈，刚过十五个月，迈克尔就炒掉了奥维兹的鱿鱼。
同样，在解雇奥维兹一事上，迈克尔犯了法律程序性错误，他本该把解雇意向交由提名委员会讨论，然后由提名委员会主席呈交至董事会表决通过，解雇一个公司高管事关重大，更何况对象是公司总裁，公司三个权力中心之一，可惜，身为CEO的迈克尔在自己觉得必要时，就径自宣布了解聘奥维兹的决定，也是先对外宣布，再知会一声董事局。
如果奥维茨乖乖走人就算了，但是迈克尔给他支付了一亿四千万美金的离职补会，史无前例的一亿四千万呀！按理，决定一个公司重要人员的薪酬本该是公司薪酬委员会的职责，在他们初步作出委员会决议后，应将决议提交至董事会表决通过，这才完成了法律及公司章程所明确的程序，遗憾的是，这一法定程序被迈克尔一人给浓缩掉了，迈克尔作出了决定也就是公司作出了决定，花的却是公司的钱。
就这样，一份可能包含诸多不合理因素的薪酬合同在没有得到专业委员会及董事会的风险评估下诞生了，董事们敢怒不敢言，股东们则哗然，一亿四千万，史无前例的一亿四千万，这可是股东的钱，迈克尔花股东的钱毫不手软。
现在艾格和乔伊以此事为由，煽动股东们的怒火，说服不少股东加入他们的行列。
股东们诉称，在九五年公司聘用迈克尔奥维兹出任公司总裁一事上，公司董事会完全听从于迈克尔一人的意志，而公司提
第148章巨头内讧一(3/6)