补偿大家在跟着自己以来的人力和资金的投入。
“谢谢！谢谢anni姐理解！”常宏没想到极光文化这边这么好说话，这样一来，他对于兄弟们就有一个交代了。
不过让他惊喜的还不仅仅于此。
“考虑到常总和矩阵视觉员工过去一年中工资发放这块明显低于正常水平，我们极光文化在收购价之外，额外为矩阵视觉员工补齐过去按市场价不足的工资部分，人均大约20万港币，至于具体如何分配这笔补偿奖金，常总说了算，未来常总将作为矩阵视觉香江团队的技术总监，这样安排常总没有问题吧？”
肯自己筹钱都要买设备发展的团队，如果不是真的志同道合热爱这一行，那是真做不到。
柳若依当初看到卢步平报上来的俩家候选特效小公司中，一看到矩阵视觉这个操作方式，就知道自己算是捡到一个宝了。
这样富有激情和热爱的团队，哪怕现在技术底子差些，给他们创造条件后也会很快赶上来。
这才是真正想做事情的团队。
对于这样的团队，柳若依当然希望他们能够真心实意留在极光文化旗下长期，所以才会有收购价之外的员工补偿奖金！以此让常宏团队快速融入到极光文化之中。
常宏完全没有想到极光文化还有这样的举动，他激动地站起来，认认真真对着柳若依和赵少东鞠了一躬。“我代表兄弟们，谢谢公司和俩位老板了！”
柳若依能够直接做主给他们一笔额外
第四百二十四章 有情怀的团队(7/8)