充电，对于公司管理方面的水平提升非常快，一下子就切中了李子和方案中缺失之处。
“刘总说得对，我们激励的目的，除了让大家积极工作，竭尽全力更好完成自己工作外，也要有流水不腐的淘汰机制，对于淘汰出公司的不合适的管理干部，我们既要保证他们过去成绩的合理利益，又要让后来的管理干部享受到同样的激励机会，所以对于退出公司的同事，建议以当年净值回收股份，让退出的同事兑现自己的过去积累，回收的股份作为激励期权池重新分配给达到目标的激励兑现。”
看来李子和并非没有想到这些，而是有所选择地给刘洋留下一些发挥的空间。从这个角度来看，香江极光和金海极光之间一直以来双方配合顺畅，高效有序俩个总经理之间自有默契。
刘洋点了点头，表示赞同李子和的建议，这事大原则就这样定了下来，剩下的具体细化和实施细节，自然就不是柳若依和赵少东、楚洛他们三人要操心的事情了。
他们三人形成的董事会，主要任务是把握宏观决策方面，只要在涉及一些重大项目的时候，才会插手关注，包括亲自出马做一些李子和与刘洋做不到的工作。
比如去年赵少东远涉重洋去联系上好莱坞的发行渠道，找到了索尼经典这个得力巨头，最终让《无间道》北美票房收入超过了《卧虎藏龙》！虽然对于极光文化来说，这个版权费用已经卖断给了索尼经典，再多的票房对于极光文化来说都只是一个数字。
但是有了这个票
第三百三十章 分配机制(3/4)