雅现在有没有这个兴趣，愿意把自己的课余时间放到这件事上。 如果她个人愿意做，那么柳若依稍微通过cathy提点一下操作思路，一边学一边做，效果如何先不看重，把路子探出来才是最重要的目的，这个主导权未来肯定还是要拿到柳若依团队的。 如果在做事的过程中，涂小雅本人能成长起来扛着这事，柳若依也不介意将她纳入自己团队麾下，英雄莫问出处，能做事的人，柳若依才不介意她是在校生还多年职场老手。 只是，这些事情都只能自己劳心劳力来做，真心累人啊，看着忙碌不已的cathy，柳若依也有点头疼，这丫头努力是努力，做事态度也很端正，成长也不能说不快，但是，能力实在有限啊。 其实也怪不了cathy，如果她跟一个“正常”的艺人，比如江源甚至李美薇都没啥问题，因为很多事公司都有成熟套路运作着，助理只要勤奋嘴牢肯吃苦，那就完全够了。 但是柳若依不一样啊，发展太快，新想法也太多，很多思路都超越这个时代，别说cathy这种职场牺牲者，就算是黄美珍这种能干的好手都很难跟上柳若依的思路。 当然，类似黄美珍这种人，你只要将思路提出来后，执行和完善细节方面就不用太操心，她经验足、眼光远，能把思路查漏补缺完善成执行方案，然后不折不扣的执行下去。 cathy没有三五年锤炼，还达不到这种程度。 所以柳若依也在犹豫，是不是该找一个厉害的人来做自己助理的主管了，一个cathy，单纯做生活和工作协调助理是称职的，但是在业务
第一百五十七章 人才难得(4/5)