若依哪儿都不去，就呆在宾馆中，从cathy那里找到的各大公司合约样本中，逐渐开始形成自己的思路。
要让艺人同公司双赢，核心要点是考虑到公司同艺人分享艺人成长带来的利益，同时也要平衡培养艺人的投入风险。
作为风险系数极高的娱乐产品主要承载体，培养出一个顶尖明星的背后，是无数出不了头的艺人垫脚石，如果按照正常的投资模式肯定血亏。
一个公司从100名新艺人培养中，如果能出一俩个一线明星，三五个二线明星和10多个三线明星，那就足以笑欢了。
一个新艺人就算是保持最基本训练和吃喝拉撒，一年在至少也要烧公司几十万吧，这还是2000年左右的行情。
所以培养出名能赚大钱的明星艺人，如果不分担掉一部分这个培养费用，很快娱乐公司就会陷入没有资源培养新人源源不断补充进来的风险，当家明星再走掉，基本就垮了一半。
毕竟不是每一个明星，都能像柳若依这样，在作品方面有着天才一般创作能力，写一首歌就红一首歌，发行一张专辑就大火的特例。
当然，如果真有像柳若依这样的新人，也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。
考虑到这种种情形，柳若依写下了极光文化“星计划”文案。
整个计划覆盖从新人开始，到天王天后都适应的合约体系，大致分成新人约、巨星约和天王/天后约三大类。
其中新人约分为三
第一百五十二章 明星升降级计划(3/5)